DFDS/fmd: Overgangsår og ny strategi kræver nye kræfter

DFDS har sat jagten ind på en ny administrerende direktør, der skal tage over efter Torben Carlsen.

Hans stop i DFDS er sket på bestyrelsens opfordring, men bestyrelsesformand Claus V. Hemmingsen afviser, at der en direkte sammenhæng mellem DFDS´ haltende aktiekurs og årets anden nedjustering.

Bestyrelsesformanden påpeger, at udskiftningen handler om, at DFDS med 2025 er i et overgangsår frem mod selskabets nye strategi, der løber frem til 2030.

Her er der brug for nye kræfter til at takle de udfordringer, som DFDS står over for. Det gælder blandt andet svær konkurrence i Middelhavet og en træg udvikling i det nytilkøbte transportnetværk fra Ekol.

- Det er for at sige, at vi kommer ud af et udfordrende år, og så skal vi ind og kigge fremad, videreudvikle selskabet og videreudvikle potentialet, og der synes vi, at der skal nye kræfter på, siger Claus V. Hemmingsen.

Selv om udskiftningen falder sammen med, at DFDS igen har nedjusteret forventningerne, er sammenhængen en anden, fortæller bestyrelsesformanden. Heller ikke udviklingen for aktiekursen, der siden 2023 har været næsten udelukkende nedadgående og væsentligt under kursen, da Torben Carlsen tiltrådte i 2019, bærer skylden.

- Topchefskift er ikke drevet af aktiekursen. Det er drevet af, hvornår vi føler, at der skal andre handlinger til. Det er ikke et resultat af umiddelbar performance eller umiddelbar aktiekurs, siger Claus V. Hemmingsen.

- Det er ikke det, der driver vores beslutninger. Det er mere langsigtet og at være på forkant med, når vi går ind i slutningen af 20´erne.

I stedet er forklaringen, at Torben Carlsen nu snart har siddet på topchefposten i syv år og har været i DFDS i 16 år.

- Når vi kommer ud af den transition, og vi forhåbentlig er færdige med at skære til, er det en anden opgave, når vi skal kigge fremad, rent strategisk. Det er ikke, fordi vi har en idé om, at vi skal ændre strategien, men den strategi, vi har lagt for 2030, skal udføres, og der synes vi, at det er tiden til at sætte nye kræfter på, forklarer formanden.

LEDER EFTER KULTUR- OG VÆRDIMÆSSIGT MATCH

DFDS har torsdag officielt igangsat søgningen efter en ny topchef. Her er ambitionen at finde en ny direktør, der kan videreføre DFDS på det værdigrundlag og under den kultur, som der er i selskabet.

Hvad angår nationalitet, køn eller branchespecifikt erfaring, er bestyrelsen mere åben.

- Der skal være en evne til at videreføre selskabet på det værdigrundlag, vi har, og den kultur, vi har i selskabet. Det medfører ikke, at vi har en nationalitetspræference eller for den sags skyld en kønspræference. Det er den bedste person på jobbet, siger Claus V. Hemmingsen.

Hverken Torben Carlsen eller forgængeren Niels Smedegaard havde erfaring fra shippingbranchen, før de kom til DFDS, og det er da heller ikke et krav for den næste i rækken.

- Det er klart, at du altid kan skele til brancheerfaring, men personligt synes jeg, at en topchef drejer sig om ledelse, værdigrundlag og om at kunne få en virksomhed med - at forstå aktiemarkedet.

Bestyrelsen i DFDS har på nuværende tidspunkt ikke en specifik kandidat i kikkerten, og det er derfor heller ikke til at sige, hvornår en afløser er fundet. Torben Carlsen fortsætter i stillingen indtil da.

.\\˙ MarketWire



Morten Frederik Heltoft +45 33 30 80 60 Marketwire, E-mail: [email protected] , www.marketwire.dk