FLSmidth vil fokusere sine ansættelsesprocesser med henblik på at få flere kvinder ind i ledelsen.
Det siger formanden for FLSmidth, Tom Knutzen, i sin beretning på generalforsamlingen i selskabet onsdag eftermiddag i Valby.
Antallet af kvinder i ledelseslagene er reduceret, fordi kvinder har været overrepræsenteret i de ledelseslag, som koncernen har reduceret i forbindelse med sine effektivisering, forklarer formanden.
- Vi mener at diversitet fremmer innovation og øger kreativiteten i organisationen, og derfor vil vi fokusere vores ansættelsesprocesser, så vi kan nå vores mål, som er, at der skal være 25 kvinder i ledelsen, siger Tom Knutzen.
.\\˙ MarketWire
Henning Nielsen +45 33 30 80 60 Marketwire, E-mail: [email protected] , www.marketwire.dk
Det siger formanden for FLSmidth, Tom Knutzen, i sin beretning på generalforsamlingen i selskabet onsdag eftermiddag i Valby.
Antallet af kvinder i ledelseslagene er reduceret, fordi kvinder har været overrepræsenteret i de ledelseslag, som koncernen har reduceret i forbindelse med sine effektivisering, forklarer formanden.
- Vi mener at diversitet fremmer innovation og øger kreativiteten i organisationen, og derfor vil vi fokusere vores ansættelsesprocesser, så vi kan nå vores mål, som er, at der skal være 25 kvinder i ledelsen, siger Tom Knutzen.
.\\˙ MarketWire
Henning Nielsen +45 33 30 80 60 Marketwire, E-mail: [email protected] , www.marketwire.dk
Hvordan vil du
vurdere artiklen?
Vær den første til at anmelde
Nyeste artikler
Skal vi holde dig orienteret?
Så tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag løbende nyt fra investeringsmarkedet.
Tilmeld dig her